La pensión puede variar para  trabajadores que cotizan en al IMSS  y trabajadores  que cotizan al ISSSTE, dependiendo de su ínicio en su vida laboral es la ley que les corresponde, por lo que es fundamental saber cuando fue la fecha exacacta de ingreso a la vida laboral y para que Instituto.

 Pensión IMSS

¿Cuándo fue su inicio laboral?

TRABAJADORES EN TRANSICIÓN-ANTES DEL 1 RO DE JULIO DE 1997

Si se integró a la vida laboral cotizabdo al  IMSS antes del 1ro de Julio de 1997 (artículo 3ro transitorio de la Ley IMSS1997) y que según el artículo 138 de la Ley del Seguro Social 1973, establece como requisitos para poder iniciar el proceso de pensión:

• Contar con la baja de la empresa.
• Tener como mínimo 60 años de edad para una pensión de cesantia y 65 años para una pensión de vejez.
• Contar como mínimo con 500 semanas de cotización.

¿CUÁNTO ME CORRESPONDE DE PENSIÓN?

La pensión es cálculada en base al número total de semanas cotizadas reconocidas por el IMSS y el promedio de  los ultimos 5 años del salario base de cotización. El IMSS asigna un porcentaje en relación con la edad.

60 años        75%  del monto de pensión resultante 

61 años        80%  del monto de pensión resultante

62 años        85%  del monto de pensión resultante

63 años        90%  del monto de pensión resultante

64 años        95%  del monto de pensión resultante

65 años        100% del monto de pensión resultante

*Si se cuenta con 6 meses revasado cualquier adad se da el porcentaje proximo correspondiente.

* El monto de pensión se actualiza conforme al INPC en el mes de febrero. 

Requisitos para pensionarse por el régimendel IMSS 1997:

•Tener 60 a 64 años cumplidos (Pensión por Cesantía) 

•Tener mas de 65 años (Pensión por Vejez) 

•Tener mínimo 1250 semanas cotizadas ante el IMSS 

*El monto de pensión se irá actualizando cada año de acuerdo a la inflación

PENSIONES  SI COTIZÓ DESPUÉS DEL 1RO JULIO DE 1997

CON LOS MONTOS ACUMULADOS EN LAS SUBCUENTAS DE TU AFORE, PODRAS ELEGIR ENTRE LAS SIGUIENTES DOS FORMAS DE PENSIONARTE:

• Renta vitalicia
• Retiro programado

RENTA VITALICIA

Es la modalidad de pensión donde el asegurado al IMSS, ISSSTE o independiente, al momento de solicitar su pensión, elije contratando a una aseguradora, haciendo transferencia de los saldos en las subcuentas del ramo de retiro.

Requisitos para contratar una renta vitalicia

1250 semanas de cotización

Fondos suficientes para contratarla, es decir que el monto calculado sea equivalente a una pensión mínima garantizada y que exista un fondo de sobrevivencia para los beneficiarios.

Como se determia una renta vitalicia

1.- Edad de retiro, el monto de una renta vitalicia es directamente proporcional esperanza de vida.

2.- Densidad de cotización en función al número de cotizaciones reflejado en las aportaciones que un trabajador realiza en su AFORE.

3.- Tiempo de Cotización IMSS/ISSSTE: el número de cotizaciones  con las que cuenta trabajador cotizando a la seguridad social.

4.- Nivel de Aportaciones: Cantidad de lo aportado.

5.- Rendimientos que se generaron durante todo el proceso de ahorro en la Afore.

6.- Estructura familiar del jubilado al momento del retiro en función del número de dependientes económicos.

RETIRO PROGRAMADO

Se contratará directamente en tu AFORE, y se programa el periodo durante el cuál se recibirá una cantidad.

* La cantidad a recibir es mayor que en Renta Vitalicia, pero se debe tener recursos suficientes en su cuenta individual para poder contratarlo.

PENSIÓN MÍNIMA GARANTIZADA

Se otorga cuando tienes derecho a una pensión, pero no tienes recursos suficientes en tu cuenta de AFORE para contratar un Retiro Programado o Renta Vitalicia, en este caso el IMSS te otorgará una pensión mínima garantizada (PMG) la que es proporcional a un salario mínimo vigente en el D.F al mes.

Los recursos acumulados en tu cuenta individual serán utilizados por el IMSS para pagar tu PMG y cuando estos se terminan el IMSS te seguirá pagando.